domingo, 11 de noviembre de 2012

NOS DEJAN SIN FUTURO, HAY CULPABLES, HAY SOLUCIONES



NOS DEJAN SIN FUTURO, HAY CULPABLES, HAY SOLUCIONES 

1.       SUBIDA GENERALIZADA DE IMPUESTOS
Se aumentan los impuestos a los trabajadores, tanto del IVA como del IRPF, mientras dan amnistía fiscal para los defraudadores. Las rentas del capital y las grandes fortunas apenas tributan.
2.       DETERIORO DEL TEJIDO PRODUCTIVO
La ausencia de inversión pública y la falta de crédito no crea empleo, genera más despidos y más paro. Al mismo tiempo se favorece la especulación bancaria.
3.       PRIVATIZACIONES
Reducción y eliminación de servicios públicos para liberalizarlos y privatizarlos en peores condiciones laborales y de prestación.
4.       DEPENDENCIA
Paralización de la Ley de Dependencia. Reducción del acceso y las ayudas. Quieren eliminar un sistema que ha costado mucho conseguir.
5.       DETERIORO DE LA ENSEÑANZA
Se incrementan las tasas universitarias entre un 50% y un 186%, aumenta el precio de los comedores escolares, la FP deja de ser gratuita y se reducen drásticamente las becas.
6.       RESTRINGEN EL ACCESO A LA SANIDAD
Disminuyen los servicios y la cobertura de tratamientos médicos. Introducen el repago en medicinas, prótesis y transporte sanitario. Empeoran la calidad de los servicios.
7.       ENERGÍAS RENOVABLES Y CARBÓN
Vuelta a la energía nuclear y abandono tanto de las renovables como de la reserva estratégica del carbón nacional.
8.       INTRODUCEN TASAS JURÍDICAS EN LAS RECLAMACIONES LABORALES
Los trabajadores para recurrir deberán abonar una tasa de entre 500 euros a 1200 euros. Se va a restringir el acceso a la justicia.

jueves, 8 de noviembre de 2012

14 RAZONES PARA DECIR "YO VOY"



14 RAZONES PARA DECIR "YO VOY"

1. RECORTES SALARIALES SALVAJES
Los trabajadores públicos y los privados han perdido más del 30% de su poder adquisitivo: rebajas salariales, impuestos, precios (luz, agua), tarifazo, etc.

2. MÁS PERSONAS PARADAS Y MENOS PROTECCIÓN
Hacía los 6 millones de personas paradas incidiendo en mujeres y jóvenes. Se reduce la prestación por desempleo a partir del sexto mes, los subsidios y la ayuda de 400 €. Aumenta de esta manera la exclusión social.

3. SIN PROTECCIÓN SOCIAL A QUIENES SON MÁS DÉBILES
Paralización y recortes de la Ley de Dependencia, afectando a más de 500.000 dependientes. Con medidas como la rebaja de las prestaciones económicas y los servicios.

4. REBAJA DE LAS PENSIONES
Primero se congelaron, y ahora se agrava con el repago farmacéutico y sanitario, y no se revalorizan.

5. RECORTE DE SERVICIOS PÚBLICOS
No se reponen las plantillas de personal público. De cada 10 médicos, profesores o policías que se jubilen, sólo uno de ellos será sustituido. En 2 años más de 350.000 personas trabajadoras públicas han sido despedidas.

6. UNO DE CADA CINCO PERSONAS ESPAÑOLAS ES POBRE
Existen 1,7 millones de hogares con todas las personas en paro. Si a ello le sumamos el encarecimiento de la vida, 1 de cada 5 personas españolas, (más mujeres y niñas o niños) se encuentran en niveles de pobreza. La desigualdad aumenta el 38%.

7. EDUCACIÓN PARA QUIEN PUEDA PAGAR
Aumento abusivo de tasas en escuela infantil y universidad (50-185%). La FP deja de ser gratuita. Se reduce drásticamente la cuantía y el número de beneficiarios de las becas. Se aumenta el ratio de alumnos/profesor, que sumado al despido de 50.000 profesores, nos da la masificación de las aulas.

8. REGALO DEL PATRIMONIO DE TODOS Y TODAS A UNOS POCOS
Reducción drástica y privatización de empresas públicas, traspasando patrimonio público a empresas privadas. Se prevé un proceso de privatización, de los Servicios Públicos en las Comunicaciones y los Transportes (RENFE, Aena, Telemadrid, Canal Isabel II, Metro, etc.).

9. FRAUDE Y REGALOS FISCALES A GRANDES EMPRESAS Y
PATRIMONIOS
Amnistía Fiscal a quienes defraudan, mientras se dejan de recaudar más de 38.500 millones de euros por el fraude y elusión fiscal de los cuales un 72% proviene de grandes patrimonios y grandes empresas.

10. SUBIDA DE IMPUESTOS. AUMENTO DEL IVA
Subida del IBI e IRPF de manera generalizada, además de la subida del IVA en 3 puntos, hasta el 21 por ciento en algún caso se incrementa algunos productos y servicios del 4 al 21 por ciento: el material escolar, higiene personal, etc.

11. LA SANIDAD NO ES GRATUITA NI UNIVERSAL
Se rompe la universalidad de la cobertura sanitaria, se generaliza el repago sanitario, en algunos servicios, se excluye de la gratuidad algunos medicamentos y tratamientos, y expulsa a miles de personas del sistema público

12. HACHAZO A LA CULTURA
La cultura queda para unos pocos, con un recorte del 25% del presupuesto, y un aumento del IVA del 8 al 21 por ciento, además del aumento 150% de los precios públicos de la formación musical o cultural etc.

13. UNA REFORMA LABORAL INJUSTA
Una reforma laboral que en sólo 6 meses, ha incrementado el número de personas paradas en más de 500.000, el número de ERES en un 130%, y un aumento de la temporalidad en un 80%.

14. SE RESCATA A LOS BANCOS, NO A LAS PERSONAS
Desde el comienzo de la crisis se han dado directa o indirectamente más de 140.000 millones de euros, para salvar a Cajas y Bancos, mientras se recorta la protección social a la ciudadanía.

Díptico de CCOO Madrid

miércoles, 10 de octubre de 2012

AUTOBÚS ESCOLAR PARA LOS NIÑOS DEL PORTAZGO , YA !!!!







Después de leer el artículo de la Crónica del Bajo Gállego he visto la desfachatez que tiene el equipo de gobierno del PP de Zuera, al decir que la DGA no quiere pagar el autobús a los 9 niños del Portazgo.
Si eso ya lo sabemos; el problema es que el ayuntamiento no hace nada para solventar temporalmente esta situación.

Todo es echar balones fuera y evitar responsabilidades, pero es una cuestión de ética el solucionar los problemas de los vecinos y el ayuntamiento en este caso tiene que estar ahí .

Solo se necesita voluntad y moral para arreglar este sinsentido que han organizado los Gobiernos del PP, en uno más de sus recortes sociales que a todos nos está afectando.

Enrique

martes, 25 de septiembre de 2012

Defiende nuestra Bandera Zufariense

Esto es un alegato a la Bandera de Zuera.
El Partido Popular que está gobernando el ayuntamiento zufariense desprecia esta bandera, que está ondeando en el balcón del ayuntamiento desde hace 30 años, hasta ahora nadie había dicho nada, y el ayuntamiento ha estado gobernado por diferentes colores políticos.

Lo que tienen que hacer es cumplir la moción aprobada en Pleno Municipal el pasado 13 de septiembre en la que se acordó , por mayoría absoluta, retirar la bandera blanca ilegal que había colgado el alcalde de Zuera y reponer la Bandera Roja que había hasta entonces.

Pués bien, despúes de varias disputas, en prensa , el pasado jueves 20 de septiembre quitaron la bandera blanca; pero sigue sin ondear la bandera roja.

Por lo tanto siguen incumpliendo el acuerdo plenario.

Bandera de Zuera, normalizada desde hace 30 años.

 ¿No la querrán poner azul, como el Pabellón Multiusos, Colegio Odón de Buén, Biblioteca, etc.?

Enrique

viernes, 21 de septiembre de 2012

El Neutralizador de Banderas, en Zuera

Atención , peligro, en Zuera se ha visto en los últimos tiempos unos Neutralizadores muy peligrosos que les quita la color a las banderas.
Se camuflan de distintas maneras y se han especializado en quitar el color rojo.

Aquí, gracias a un gran trabajo de investigación hemos podido acceder a la guarida de estos peligrosos pilluelos, y hemos podido fotografiar la peligrosa máquina ( Neutralizadora Nº1)

Neutralizadora Nº1

Se tiene constancia que en tiempos ancestrales se utilizaban técnicas similares, y ya había gente que no pensaba otra cosa que quitarles el color a las banderas. (Neutralizadora Nº2)


Neutralizador Nº2



El ayuntamiento de Zuera, gobernado por el PP, ha contratado la Neutralización de la Bandera de la Villa a una trabajadora que nos ha cedido la fotografía que demuestra el hecho.
En ella se puede apreciar el cambio que sufre la bandera después de aplicarle este Neutralizador manual y rústico. El resultado está a la vista, color blanco de fondo con el escudo de Zuera en el centro.(Neutralizador Nº3)


Neutralizador Nº3


Así ha quedado la Bandera de Zuera trás el cambio efectuado por el equipo de Gobierno PP, en un hecho sin precedentes en la Historia democrática del municipio.
Han argumentado que la bandera que estaba en el balcón, que es el formato que lleva la friolera de 30 años, estaba maltrecha y con jirones y necesitaban sustituirla por otra.
La sorpresa es que han dicho, que la que había era irregular y que no era oficial; por tanto han colocado una con fondo blanco, según ellos de color neutro, hasta que se decida que color poner.
Esto ha sido una artimaña del equipo de gobierno para iniciar un Procedimiento que pone en duda la oficialidad de la bandera que ondea del balcón del ayuntamiento desde hace 30 años.
En el primer mandato democrático de Zuera, hubo un acuerdo de todos los grupos y decidieron colocar la bandera de color rojo con el escudo que todos conocemos. Desde entonces han pasado por el ayuntamiento varios equipos de gobiernos de todos los colores políticos y ninguno ha puesto en duda, al menos en público, la ilegalidad de esta bandera.

En estos momentos el ayuntamiento, en especial el equipo de gobierno. tiene que ponerse las pilas, olvidarse de provocar a los ciudadanos de Zuera y a la oposición y ponerse a trabajar de una vez por todas, que se les está acumulando la faena.
No tienen más que mirar a su alrededor y verán lo que tienen por hacer.






Seguiremos informando del proceso de Neutralización de otras banderas.


Enrique.

jueves, 22 de marzo de 2012

LA REFORMA LABORAL PUEDE SER INCONSTITUCIONAL


HAY VARIAS RAZONES POR LAS QUE LA REFORMA LABORAL PUEDE SER INCONSTITUCIONAL 



1.- El establecimiento de un laudo obligatorio en caso de desacuerdo en los procesos de descuelgue de convenios colectivos (presunta infracción del artículo 37.1 de la Constitución Española (CE)). 16
2.- El establecimiento de un período de prueba de un año en el nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores (presunta violación del artículo 35.1 CE)
3.- Modificación de las condiciones de trabajo fijadas en pacto o acuerdo colectivo por la voluntad unilateral del empresario sin apertura del periodo de consultas en el supuesto de que la medida afecte a un número de trabajadores por debajo de los umbrales (artículo 37.1 CE)
4.- La definición de las causas habilitantes para el ejercicio, por parte del empresario, de la movilidad geográfica y de la modificación sustancial de condiciones de trabajo podría colisionar con el artículo 24.1 CE.
5.- La reforma concede a la empresa el derecho a una deducción fiscal por un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir. Una medida semejante, formulada como regla de generalizada aplicación, podría entrar en colisión con los artículos 14 y 9.2 CE.
6.- La aplicación retroactiva de la reforma a los derechos regulados por la legislación anterior, de manera adversa y desfavorable para los trabajadores (como es el caso de entender que, en los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes de la reforma, la indemnización por despido disciplinario improcedente será de 33 días; o como es el caso de los contratos indefinidos ordinarios formalizados con anterioridad a la reforma, de manera que a partir de su entrada en vigor cada año de servicio será computado a efectos del cálculo de la indemnización por despido disciplinario improcedente dará derecho a 33 días y no a 45 que reconocía la legislación anterior).
7.- El caso de la situación de los parados que no tengan derecho o lo hubieran agotado a las prestaciones por desempleo a la hora de ser contratados, frente a quienes se encuentren percibiendo tales prestaciones en el momento de la contratación.

UNA REFORMA LABORAL PARA EL DESPIDO: LIBRE, UNIVERSAL, FÁCIL, BARATO, RÁPIDO, SIN CONTROL

Toda la reforma está dirigida a asegurar que la fórmula de despido sea la del despido por causas objetivas, quedando de manera residual el despido disciplinario.

DESPIDO DISCRIMINATORIO

Nuevo contrato para emprendedores: destinado a las empresas de menos de cincuenta trabajadores (que son la mayoría), establece 17
un periodo de prueba de un año, durante el cual el contrato puede ser resuelto por la voluntad del empresario sin requisito alguno, y sin contrapartidas ni derechos.

Despido por absentismo: la reforma establece que…
“d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de una violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda”.
Ejemplos:
- Trabajador con 45 jornadas en 2 meses en un turno de lunes a viernes: si falta de 9 a 20 días, de manera justificada (por una enfermedad común o accidente laboral) podrá ser víctima de un despido objetivo (indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades).

- Trabajador con 90 jornadas en cuatro meses en un turno de lunes a viernes: si falta de 22,5 días, de manera no consecutiva en un año (7 días en febrero, 5 en mayo, 5 días en octubre y 6 días en diciembre) y justificada (por una enfermedad común o accidente no laboral) podrá ser víctima de un despido objetivo.

¿Qué puede pasar? Que el empresario no deje pasar una a aquellos trabajadores que no sean de su agrado o sean especialmente conflictivos, o incluso un representante de los trabajadores especialmente beligerante, puesto que cualquier causa de despido procedente permite también despedir a un representante de los trabajadores; y los trabajadores que por una determinada lesión tengan que estar de baja menos tiempo del límite legal, apurarán, si les es posible, hasta los 21 días para que no les computen como absentismo, con lo que incluso aumentarían las prestaciones en materia de Seguridad Social. 18

miércoles, 21 de marzo de 2012

REFORMA LABORAL, PARÓN Y MARCHA ATRÁS


PARÓN Y MARCHA ATRÁS 



Esa parece ser la línea estratégica del Gobierno del PP en prácticamente todos los ámbitos. Tanto las medidas que se han adoptado como las que se han anunciado supone un parón y marcha atrás en prácticamente todos los ámbitos: la reforma de la Justicia, la regulación del derecho al aborto, la reforma de la enseñanza... La reforma laboral es un evidente desmantelamiento de los principios del derecho del trabajo, y las mal llamadas políticas de austeridad en el gasto público son realmente el resultado de un planteamiento ideológico.
¿Bajo qué premisa puede ser aceptable que los gobiernos- central, autonómicos o municipales- nos digan que se cierran escuelas, camas hospitalarias, centros de salud, o prestaciones a la dependencia porque no hay dinero?

Los servicios públicos y las prestaciones sociales son el resultado de una concepción de la sociedad basada en la corresponsabilización de todos con el desarrollo conjunto, en la existencia de mecanismo de equilibrio y redistribución, para que todos tengamos interés en el funcionamiento del sistema, porque todos se benefician de él.

Optar por un modelo social sin esos mecanismos, basado en el individualismo (que es lo que subyace en conceptos como la “cultura del esfuerzo” o el incentivo a los “emprendedores”, en contraposición a la actuación conjunta, al esfuerzo compartido) implica lógicamente el desprecio de los servicios públicos: para todos, financiados equitativamente entre todos.
La crisis económica se está utilizando como excusa para una criminalización del gasto público. Nos dicen que se mantendrán los servicios públicos, pero se elimina su financiación. No se enfrentan a la opinión pública negándole servicios que la gran mayoría de los ciudadanos defiende, les basta con declararse impotentes para financiarlos. ¿Es real esa impotencia? No, es una opción ideológica.

La drástica reducción del déficit hunde la actividad económica
Si el Gobierno (y las autoridades comunitarias) se empeñan en mantener los objetivos de reducción del déficit público en el 5,8% para 2012 y en el 3% para 2013 eso se traducirá en menos actividad económica, más paro, menos consumo, menos recaudación fiscal, 14
menos ingresos públicos y por tanto más dificultades para reducir el déficit público y la deuda pública, en una espiral suicida.
La actividad económica permanecerá estancada si persisten las políticas de recorte del gasto público como única vía para reducir el déficit. Pretender equilibrar las cuentas públicas solamente reduciendo el gasto no solo es injusto, es que está condenado al fracaso.
Es suicida desmantelar y vender el patrimonio público (los servicios y prestaciones sociales -cuyo valor social es muy superior a su coste económico- y las políticas de inversión) paralizando además esos sectores de la actividad económica y agravando la situación.
Hay que actuar en una doble dirección: lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal, y reforma fiscal integral que desplace nuestro sistema fiscal hacia posiciones de mayor equidad y suficiencia (más contribución de las rentas más altas, endurecimiento del tratamiento fiscal de las rentas del capital, tasas al sector financiero, impuesto a las transacciones financieras especulativas, etc…) Esta crisis necesita políticas expansivas, ya sean fiscales o monetarias. Hace falta recuperar la actividad económica y hacerlo en los sectores que más posibilidades tienen de crecimiento futuro y de generar valor añadido.

El Sistema Sanitario Público es mucho más que sanidad

El gasto público español en el Sistema Nacional de Salud (SNS) está en torno al 6,5 por ciento del PIB, un punto por debajo de la media de la UE-15 y menos que Francia (8,7 por ciento), Alemania (8,1 por ciento), Austria (8,1 por ciento) o Suecia (7,7 por ciento).
La Sanidad pública es un elemento clave de la economía nacional en términos de empleo (más de un millón de empleos directos e indirectos) y de I+D+i, tanto por la incorporación de innovaciones científicas para ofrecer un amplio catálogo de prestaciones de gran calidad como por su impulso a sectores productivos como los medicamentos y las tecnologías sanitarias.
Desde 2001 la financiación de la Sanidad se enmarca en el sistema general de financiación de las CCAA y no tiene fondos específicamente destinados a su financiación con carácter finalista. UGT considera necesario reforma la financiación de las CCAA para garantizar la suficiencia financiera de los servicios regionales de salud.
El sistema sanitario público debe, además, racionalizar el gasto y mejorar su financiación. Para lo primero: 15
- Nos oponemos de manera radical a ningún tipo de “re-pago” de los servicios sanitarios por parte de los ciudadanos, que ya los pagan vía impuestos.
- Nos oponemos a los modelos de provisión privada de prestaciones sanitarias financiados con fondos públicos, que no se ajustan a un patrón común, someten al sistema a costes y externalidades negativas, y generan desigualdades. Defendemos la financiación, gestión, provisión, y producción públicas de la Sanidad.
Para lo segundo:
- Situar el gasto sanitario público en el promedio de la UE-15, es decir, un punto más de PIB.
- Reclamamos una reforma legal que establezca la universalidad de la asistencia sanitaria como derecho de ciudadanía (hoy quedan cerca de 200.000 personas sin derecho a la atención sanitaria), y la incorporación al SNS de todos los subsistemas sanitarios existentes (entre otros, el mutualismo administrativo).

Atender a la dependencia conforme a la Ley
La ley de dependencia establecía claramente la prioridad de atender a los ciudadanos en situación de dependencia con servicios que mejorasen y dignificasen su situación y la de sus familias; las prestaciones de carácter económico debían tener un carácter excepcional para los casos de inexistencia de servicios o infraestructuras.
Es urgente que las Administraciones asuman que la atención a la dependencia no es una sensibilidad caritativa sino un derecho objetivo que debe cumplirse con tantas garantías y rigor como cualquier otro derecho.
Hasta hace pocos meses los poderes públicos han estado pervirtiendo arteramente la ley, eludiendo sus responsabilidades de crear servicios de atención a los dependientes y tratar de justificarse reduciendo la ley una especie de compensación por dependencia, que no garantiza la atención y servicios profesionales a los que estos ciudadanos tienen derecho. Ahora las políticas de reducción del déficit están suponiendo la inaplicación de la ley.